健康経営

以下の活動を通じて健康課題を把握し対応を進めています。

• 有給休暇取得率、時間外労働のモニタリング
• ストレスチェックの実施と集団分析
• ⽣活習慣（⾷事・運動・睡眠）のモニタリング
• 定期健診などの結果
• 健保組合から提供された健康に関する集計データ

• DTSでは保健指導を強化して、特定保健指導の受診勧奨（就業時間内の実施を推奨）、40歳未満の保健指導を実施しています。
• 健康診断後の事後措置として、再検査・治療の必要性のある方へ受診勧奨を行っています。また、一定の基準により対象としている社員については、治療勧奨だけでなく、受診状況の把握と内服薬指導を行っています。
• 産業医による面談を実施し、必要に応じて就業上の措置を行っています。

• 健康経営（社員の健康維持・増進）の観点から、治療と仕事の両立支援の取り組みを強化しています。
• 治療が必要な社員が、業務によって疾病を悪化させることなどがないよう、事業場において適切な就業上の措置を行っています。
• 治療に対する配慮が適切に行われるよう、関係者との調整、事業場における環境整備、社員への個別支援を行っています。
• 社内に相談窓口を設置し、メンタルヘルス不調、がん、脳血管疾患など特に傷病を限定せず、一人一人に寄り添った柔軟な対応を行っています。
  休職者に対しては、産業医等の助言を基に復職支援プログラムを策定し、職場復帰を支援しています。
• 育児、介護も含めた両立支援についても取り組みを行っています。
  女性活躍及び次世代育成支援の一環として実施している「産前・産後セミナー」「復職・両立支援セミナー」において、産業医や経験者、同じ境遇にある社員同士の意見交換を通じ、仕事と育児の両立の推進とともに、女性の健康課題についての理解の浸透を図っています。

• ストレスチェックの結果を分析し、快適職場づくりに役⽴てています。
• 復職⽀援（休職中、復職前）として、職場復帰⽀援プログラムを策定、産業医による⾯談を⾏い、復職を⽀援しています。
• こころの相談窓⼝として、産業医、保健師、外部カウンセラーによる相談の機会を設け4つのケア※を有効に実施しています。

※4つのケアとは・セルフケア・ライン（管理職）によるケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外資源によるケア

社員に向けて健康に関する様々な情報を提供、健康に関するリテラシーの向上に努めています。

• ⾷…業務中の飲み物、⽇頃の⾷⽣活の乱れなどに対する注意喚起等
• 運動…運動の必要性についてのEラーニング、アプリを使用したウォーキングイベント
• 禁煙…たばこの害についての周知、受動喫煙防止策等
• ⼼の健康…相談できる職場の仕組みづくり、ストレスチェックの活⽤等
• リテラシー向上…健康増進だけでなく、コミュニケーション活性の活動を行っている総合的健康増進施策として健康ポイントによるインセンティブ（健康チャレンジキャンペーン）

健康経営への取り組みが評価され、「健康経営銘柄2024」に選定されるとともに、健康経営優良法人（ホワイト500）2024に認定されています。
（本件に関する詳細は、ニュースリリースをご覧ください。）

また、健康優良企業（金の認定）に4年連続認定されています。